疫情延遲復工需付工資嗎?工資會正常發放嗎?

2020-02-11 09:40 閱讀(0)

  近段時間,受新型冠狀病毒疫情的影響,多個行業都受到了影響。尤其在湖北武漢當地,由于封城的原因,交通受阻,城市的運輸以及與外界的交流受到嚴重影響。因此不少行業受到了重創,尤其是當地的養殖業,由于交通運輸受阻,當地養殖場的飼料存量不足,飼料送不進去,活禽也送不走,加上禽流感的“夾擊”,無奈之下,只可將其活埋!

延遲復工工資怎么算

  不僅是武漢,如今疫情的擴散,全國多個省份也采取了緊急措施。其中最主要是減少人員的聚集,以及人員的流動。而且各類企業也紛紛推遲復工時間。相對比往年,這個春節假期尤為長,在國家的安排下,部分企業開始陸續復工,也有的企業,利用互聯網,采取在家辦公的方式。對于其他不能采取此方式的企業,人社部也下發了相關的通知,農民可以自行查詢。

  假期的延長,雖然大家的休息時間延長了,但生計問題問題也隨之而來。畢竟對不少人來說,延遲復工就意味著沒活干,沒活干意味著沒工資發。對此,不少人都關心,這段時間沒上班,企業會不會發工資?即便是發,那么會跟平常一樣嗎?對此,人社部有了回應!人社部已經出臺相關文件《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,里面就有相關表述。最主要提到這3個方面:

  1.協商未返崗期間的工資待遇

  因疫情原因延遲復工,在未返崗期間,各類企業應當參考自身情況,如果用完了各類的休假時間,由于疫情原因仍無法正常復工的。企業應當參考國家關于停工,停產的相關規定發放工資。在一個工資發放周期的按照要求發放,超過一個工資發放周期的按照要求發放生活費。

  2.困難企業協商工資待遇

  對于部分企業,由于疫情影響而發放正常復工的,鼓勵其通過民主協商的方式,通過調整薪酬,輪崗輪訓等方式穩定崗位,或者是縮短工時。

  3.按照要求保障好職工的權益

  對于因疫情原因需要隔離的職工,在隔離期間,指導企業正常支付工資。而且如果隔離期結束后,職工因疫情需要接受治療的,則按照醫療期發放工資。其次,對于因疫情需要不能休假的職工,企業需要安排補休,如果不能實現的,則需要支付加班費。

  所以,根據對通知的解讀,大家對工資的發放是否清楚了?總的來說,國家還是十分重視職工的權益保障的,你說是嗎?

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